Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang dominan terhadap sub variabel disiplin kerja. Seluruh responden berjumlah 42 orang responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Perubahan Variabel Motivasi, Variabel Pendidikan dan Pelatihan, Variabel Kepemimpinan, Variabel Kesejahteraan, Variabel Penegakan disiplin melalui hukum, berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, jika variabel bebas ditingkatkan satu satuan, maka variabel tidak bebas akan meningkat satu satuan begitu juga sebaliknya jika mengalami penurunan satu satuan, maka variabel tidak bebas akan menurun satu satuan. Berdasarkan penelitian ini tedapat hubungan yang kuat dari variabel Disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan variabel bebas berpengaruh positif terhadap variabel terikat.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Hasibuan, M. 2012. “. Manajemen Sumber Daya Manusia “Jakarta.
- Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 143-151.
- Shalahuddin, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1).
- Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Martoyo, S., & Kal, K. (1987). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bpfe.
- Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sdm. Tiga Serangkai.
- Sulistiyani, A. T Dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
- Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Bpfe.
- Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.
- Suharsimi, A. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
- Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
References
Hasibuan, M. 2012. “. Manajemen Sumber Daya Manusia “Jakarta.
Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 143-151.
Shalahuddin, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1).
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Martoyo, S., & Kal, K. (1987). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bpfe.
Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sdm. Tiga Serangkai.
Sulistiyani, A. T Dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Bpfe.
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.
Suharsimi, A. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.