Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 406 Download : 247

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh secara bersama-sama budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar di era pandemi covid 19. Untuk memudahkan penelitian maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan determinasi serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja karyawan, kemudian pengaruh self efficsacy terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid 19, dimana temuan ini menemukan bahwa self eficacy memberikan dampak yang bermakna dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Selanjutnya pada penelitian ini menemukakan bahwa budaya organisasi dan self efficacy secara bersama-sama (simultan) memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Budaya organisasi, self efficacy dan kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  2. Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
  3. Ali, F., Wardoyo, & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk. Surabaya Bagian Marketing. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).
  4. Amalia, Rizky, N., & Winarno, A. (2021). Pengaruh Worklife Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Pemerintah Kota Cimahi. E-Proceeding of Management, 8(1), 455–462.
  5. Aulia, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Shasring Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). 5(2).
  6. Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja karyawan (Cetakan ke). Yogyakarta: Gava Media.
  7. Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Neotekno Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3).
  8. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
  9. Hasibuan, S. P. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi Offset.
  10. Kapsari, A. . (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandalatama Armada Motor Semarang. Research Management, 2(1), 1–35.
  11. Lunenburg, C. F. (2011). Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. Sam Houstan State University. International Journal Of Management, Business, and Administration, 14(1).
  12. Meutia, K. I. M., KIM, & Cahyadi Husadha, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 119–126.
  13. Ricardianto. (2018). Human Capital Management. Bogor, In Media.
  14. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (Kedelapan,). Jakarta: Prenhallindo.
  15. Saputri, E. A., & Marsudi, L. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Lingkungan Kerja MAP Fashion tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3).
  16. Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
  17. Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  18. Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Kuantitatif. Banduing, Alfabeta.
  19. Supanto, F. (2019). Manajemen Strategi Organisasi Publik dan Privat. Malang, Empat dua Media.
  20. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.