Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 30 Download : 17

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja pegawai; (2) menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai; (3) menganalisis dan menjelaskan pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap disiplin kerja pegawai; (4) menjelaskan diantara faktor komitmen, motivasi, dan pendidikan dan pelatihan yang paling dominan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif – kualitatif. Sampel sebanyak 57 pegawai berdasarkan teknik saturated sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable bebas yakni komitmen dan motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sedangkan variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Namun demikian, secara serempak atau simultan, ketiga variable independen yakni komitmen, motivasi, pendidikan dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variable dependen disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Majene. Variabel atau faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai adalah pendidikan dan pelatihan.

Keywords

komitmen organisasi, motivasi, pendidikan dan pelatihan, disiplin.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Azis , S. N. . (2022). Pengaruh Komitmen, Motivasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Majene. Economics and Digital Business Review, 2(2), 217–233. Retrieved from https://www.ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1721
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ali Baba Gana, 2011. The Effect of Motivation on Workers Performance (A case Study of Maiduguriflour Mill Ltd. Borno State, Nigeria). Continental J. Social Sciences, Willolud Journal 4 (2), ISSN: 2141-4265
  2. Akdon Riduwan, 2005, Rumus dan Data Dalam Aplikasi Statistika, Penerbit Alfabeta, Bandung
  3. Al-Alawi, A. I., Al-Marzooqi, N. Y. dan Mohammed, Y.F. (2007). Organizational culture and knowledge sharing: critical success factors. Journal of Knowledge Management, 11(2): 22-42
  4. Algifari. 1997. Analisis Regresi : Teori, Kasus dan Solusi. Edisi Pertama. Yogyakarta. BPFE
  5. Allen, Natlie J., John P. Meyer. (1997). Commitment In The Workplace : Theory, Research and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publication
  6. Angle, H. L., & Perry, J. L. (1981). “An empirical assessment of organization commitment and organizational effectiveness”. Administrative Science Quarterly, 26, 1-13
  7. Avolio, B.J., Zhu, W., Koh, W., and Puja, B. 2004. ”Transformational leadership and Organizational Committment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Moderating Role of Structural Distance.” Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, pp. 951-968.
  8. Bateman, T.S. dan Organ, D.W. (1983). Job Satisfaction and The Good Soldier : The Relationship Between Affect and Employees’Citizenship. Academy of Management Journal, 26 (4) : 587- 595
  9. Blaine. Fowers J. 2008. From Continence to Virtue: Recovering Goodness, Character Unity, and Character Types for Positive Psychology. Publishing Company
  10. Cascio, Wayne F (1995). Managing Human Resources: Productivity, Quality ofworklife, Profits. Fourth Edition. Singapore : McGraw Hill Inc.
  11. CHR.L.Jimmy L. Gaol. (2014). A to Z Human CapitalManajemen Sumber Daya Manusia. Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.PT Grasindo, Jakarta
  12. Cohen, F., Gadon, and Wilits. 2001. Effective Behavior in Organizations. Singapore: McGraw- Hill Book Co.
  13. Creswell, John W. 2010. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  14. Cut Zurnali, 2010, Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, dan Customer Orientation : Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia di Masa Depan, Penerbit Unpad Press, Bandung
  15. Douglas, Murray A.; Strauss (2007), "Discipline by Parents and Child Psychopathology" , in Felthous, A.; New York: Wiley, Online. http://pubpages.unh.edu/
  16. Eka Nuraini Rachmawati. 2004. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonisia
  17. Ermaya Suradinata, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Alumni Bandung
  18. _______. 2000. Psikologi Kepegawaian dan Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Kerja. Ramadan, Bandung
  19. Gibson, James L., Invancevich, John M., dan Donnelly, Jame H. Jr., 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga
  20. Gomes Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Andi Offset Yogyakarta
  21. Gordon, Thomas. 2003. Menjadi Pemimpin Efektif : Dasar untuk Manajemen Partisipatif dan Keterlibatan Karyawan. Terjemahan Alex Tri Kantjono Widodo. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
  22. Hani Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta, BPFE
  23. Helmi, Avin Fadilla. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor 2, Desember 1996
  24. Indriyo Gitosudarno & Nyoman Sudita. 1997. Perilaku Keorganisasian, BPFE, Yogyakarta
  25. Kerlinger F.N. (1999). Foundation of Behavioral Research (terjemahan) Yogyakarta: Gajah Mada Universitas Press
  26. Khan, Muhammad Riaz et al., (2010), “The Impact of Organizational Commitment on Employee Job Performance, European Journal of Social Sciences, 15(3): 292
  27. Lekatompessy, J.E. 2003. Hubungan Profesionalisme dengan Konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja, dan Keinginan Berpindah (Studi Empiris di Lingkungan Akuntan Publik), Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol 5 No. 1, April 2003,
  28. Mathis, Robert R. & John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I dan II, Jakarta, Penerbit Salemba Empat
  29. _______. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Emban Patria Jakarta.2001
  30. Malayu S.P. Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kesebelas, Jakarta, PT Bumi Aksara
  31. Meyer J. P., Allen, N. J. & Smith C. A. (1993). Commitment to Organization and occupations : Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology. 75(4) 538-551
  32. Moenir As. 2002. Pendekatan Manusia dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian, PT Gunung Agung Jakarta
  33. Moeljono D. 2005. Budaya Korporat Dan Keunggulan Korporasi. PT. Elex Media Komputindo Jakarta
  34. Moh. Nazir. 2003. Metode Penelitian Ilmiah. Ghalia Indonesia. Jakarta
  35. Omar Hamalik. 2003, Presatsi Belajar, PenerbitRajaGrafindo Persada Jakarta
  36. Papalia, DE; Wendkos-Olds, S.; Duskin-Feldman, R. (2006), A Child's World: Infancy Through Adolescence (10th ed.), New York: McGraw-Hill
  37. Prodjodarminto, Soegeng, 1993, Disiplin Kiat Menuju Sukses, Pradnya Paramita, Jakarta
  38. Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung , PT. Refika Aditama
  39. Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ke-21. Bandung: Alfabeta
  40. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D, Bandung: Alfabeta
  41. Suharsimi Arikunto. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta
  42. Sumego,2001. Motivasi dalam Sumber Daya, PT.Grafindo Persada, Jakarta
  43. Suryohadiprojo. 1989. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung
  44. Taufik Ramli. 2012, Analisis Pengaruh Pengawasan Melekat dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba.Tesis Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia. Makassar.Program Studi : Magister Ilmu Manajemen
  45. Winardi. 2007. Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Jakarta, Kencana Prenada Media Group
  46. _______. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Edisi Pertama, CetakanKedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
  47. Wursanto. 2009. Prestasi Kerja dan Produktivitas Kerja, Penerbit Erlangga, Jakarta