Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 50 Download : 27

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Kinerja pegawai sebagai aparatur pemerintahan merupakan faktor penentu dalam sukses atau gagalnya suatu organisasi pemerintahan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pada kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Teknik pengambilan berupa total sampling, dimana jumlah sampel yang diolah dengan software statistic PLS 4.0 yaitu sebanyak 105 orang. Pengujian data dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) membuktikan hasil penelitian bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat menjadi variabel mediasi antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan  Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat menjadi variabel mediasi antara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Organiizational Citizenship Behavior (OCB) Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sumiati, & Idisri, E. E. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1299–1310. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2467
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Andayani, A. A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129–145. https://doi.org/https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366
  2. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  3. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
  4. As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
  5. Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening. Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business, 2(1), 25–34. https://doi.org/https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191
  6. Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
  7. Gani, A., Mente, L., Ajmal, A., & Arifin, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar. Center of Economic Students Journal, 4(1), 41-47.
  8. Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat Dan Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Press.
  9. Kartikaningdyah, E., & Utami, N. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB). Journal of Business Administration, 1(2), 256–269.
  10. Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
  11. Marjiyati, & Rahayu, K. D. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Gaya Kepemimpinan Pada Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Kulon Progo, Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 11(1), 68–78.
  12. Nugroho, Y. A., Asbari, M., Purwanto, A., Basuki, S., Sudiyono, R. N., Fikri, M. A. A., Hulu, P., Mustofa, Chidir, G., Suroso, & Xavir, Y. (2020). Transformational Leadership and Employees’ Performance: the Mediating Role of Motivation and Work Environment. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 438–460. Https://Ummaspul.Ejournal.Id/Edupsycouns/Article/View/507.
  13. Permana, Y. S. W., Mujanah, S., & Murgianto. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasional dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior di Bank Jatim. Global, 04(01), 1–14.
  14. Raymond, Siregar, D. L., & Putri, A. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tanjung Mutiara Perkasa. JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi Dan Manajemen). 11(1).
  15. Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
  16. Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
  17. Sumiati dan Arja, Eka Kemmala. 2022. Pengaruh Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 1018-1023 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.345.
  18. Sumiati dan Sumitra, Ivoneldi Ade. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina Volume 2, Nomor 5, Mei 2023. doi.org/10.55681/economina.v2i5.541.
  19. Zakawali, A. G., & Nawatmi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 12(4), 419–432. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166.