Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 38 Download : 23

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi teknis, kemampuan interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 93 orang pegawai. Teknik pengambilan sample adal total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi teknis (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung lebih besar dari t-tabel (6,708<1,662) dengan nilai signifikan lebih besar dari nilai alpha (0,000<0,05). (2) Kemampuan interpersonal berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung lebih besar dari pada t-tabel (6,120 > 1.662) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0.000<0,05). (3) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung lebih besar dari pada t-tabel (7,846 > 1,662) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0.000 < 0,05).

Keywords

Kinerja Pegawai Kompetensi Teknis Kemampuan Interpersonal Motivasi Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Marlius, D., & Salamanang, W. (2025). Pengaruh Kompetensi Teknis, Kemampuan Interpersonal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1363–1369. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2475
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. ALmlstrong, ML. 2021. MLalnejemlen Kinerjal (Halndbook MLalnaljemlen SDML). Penerbit: Nusalmledial. Jalkalrtal.
  2. As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
  3. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  4. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
  5. As’ad, A., Junaidin, J., Syarifuddin, S., Herison, R., & Syukur, A. (2024). The Impact of Cross-Cultural Management on Global Collaboration and Performance. Bata Ilyas Educational Management Review, 4(2), 30-42.
  6. Basalamah, S. A. (2022). The Influence of Leadership and Training on Teacher Competence and Performance. Tadib: Jurnal Pendidikan Islam, 26(2), 125-139.
  7. Basalamah, S. A. (2020). Strategi pemasaran jasa dalam meningkatkan jumlah nasabah PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar. Jurnal Ekonomika, 4(1), 73-81.
  8. Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai.
  9. Dessler, Galrry. (2017). MLalnaljemlen SUmlber Dalyal MLalnusial, Edisi Kesemlbilaln.Jalkalrtal : Indek Kelomlpok Gralmledial
  10. Kasmida, K., Mujib, A., & Suciati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi Interpersonal Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Sekolah Satuan Pendidikan Kerjasama. Jurnal Pendidikan Glasser, 6(1), 75-88.
  11. Marlius, D., Susanti, F., Fernos, J., & Harmen, A. A. (2023). Kinerja Pegawai Dilihat Dari Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja. Creative Research Management Journal, 6(2), 112-125.
  12. Mulang, H., As’ad, A., & Razak, R. (2023). Efektivitas Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Desa Pengrajin Eceng Gondok. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 403-413.
  13. Rahma, R. M. P. (2025). PENGARUH PERMAINAN PETAK UMPET TERHADAP KEMAMPUAN INTERPERSONAL PADA ANAK USIA DINI DI BA AL MUAWWANAH (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
  14. Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
  15. Susanti, F., & Putra, H. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kementerian Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jurnal Pundi, 3(3), 249-58.
  16. Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.
  17. Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
  18. Zusmawati, Z., & Febrina, V. (2023). Dampak Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dan Non ASN Di PDAM Tirta Langkisau (PAINAN). Economics And Business Management Journal (EBMJ), 2(02), 227-238.