Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 30 Download : 25

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Produktivitas kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembekalan dan motivasi terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada Dusun V Pt Anak Tasik Tanjung Selamat. Pengarahan, sebagai alat komunikasi rutin, membantu menyelaraskan tujuan kerja, meningkatkan kolaborasi tim, dan mengidentifikasi hambatan secara efektif. Sedangkan motivasi baik intrinsik maupun ekstrinsik berperan sebagai pendorong semangat kerja melalui penghargaan atas peningkatan kesejahteraan dan pengakuan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi pembekalan dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas pegawai. Indikator yang diamati antara lain peningkatan output kerja sebesar 15%, penurunan kesalahan operasional, serta peningkatan kepuasan dan loyalitas karyawan. Kesimpulannya, penerapan pembekalan dan motivasi yang konsisten dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pencapaian target Perusahaan. Hasil ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan lain dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan secara efektif.

Keywords

Briefing Movitasi Produktivitas Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Khotimah, K., Sukmal, J., & Hasibuan, M. (2025). Pengaruh Briefing Dan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kinerja Karyawan Pada Dusun V PT Anak Tasik Tanjung Selamat. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1155–1165. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2484
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agustina, P. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Barata Indonesia Jakarta. Journal Of Research And Publication Innovation, 3(1), 1396-1406.
  2. Artikel Ini Relevan Untuk Melihat Bagaimana Briefing Sebagai Bentuk Komunikasi Internal Memengaruhi Produktivitas.
  3. As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
  4. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  5. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
  6. As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
  7. Dadang, D., & Heriyanto, F. (2020). Pengaruh Briefing Kerja Dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Gmf Aeroasia Tbk. Dynamic Management Journal, 4(1). Https://Doi.Org/10.31000/Dmj.V4i1.2490
  8. Febrian, W. D., & Sukma, S. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia). Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 151-168.
  9. Febrian, W. D., & Sukma, S. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia). Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 151-168
  10. Firdayanti, S., & Novia, M. (2024). Strategi Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Percetakan Speed Printing Cabang Sintang. Jurnal Manajemen Fe-Ub, 12(2), 50-58.
  11. Harmen, H., Ardiansyah, A. T., Islami, D. P., Ginting, N. A. Z., Situmorang, O., Gurusinga, R. D., ... & Tarigan, Y. M. (2025). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Usaha Ruang Kuphi. Benefit: Journal Of Bussiness, Economics, And Finance, 3(1), 20-30.
  12. Hsb, K., & Ramadhany, S. (2023). Pengaruh Briefing Dan Pengawasan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia Datel Ciputat. Dynamic Management Journal, 7(1). Https://Doi.Org/10.31000/Dmj.V7i1.7201
  13. Nawawi, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press..
  14. Nuriatullah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kinerja Karyawan Pada Tamzis Baituttamwil Area Yogyakarta. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 2(1). Https://Doi.Org/10.24239/Jipsya.V2i1.21.24-45
  15. Pratama, H., & Yuniarti, L. (2020). "Pengaruh Komunikasi Internal Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan." Jurnal Pengembangan Sdm, 8(4), 56-68.
  16. Rahman, F., & Utami, R. (2019). "Efektivitas Briefing Harian Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan." Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 112-125.
  17. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (17th Ed.). Boston: Pearson Education.
  18. Sari, D. A., & Nugroho, P. (2021). "Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan’’. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 32-40.
  19. Sugito, S. (2025). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Madiun. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 4(6), 631-642.
  20. Wahyuni, S., Darmawati, T., & Heryati, H. (2024). Pengaruh Briefing Dan Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Ulp Indralaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 847-863.
  21. Wibowo, A. (2020). "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Perusahaan Xyz." Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(3), 45-54.
  22. Yusuf, M. (2024). Pengaruh Briefing Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Puskesmas Bolo Kabupaten Bima. Jurnal Ekonomi Revolusioner, 7(6).