Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 44 Download : 23

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling total. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan DPRD Pasaman Barat. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode dokumentasi dan studi literatur. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Pelatihan Komunikasi Disiplin Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Abaharis, H., & Syafridal. (2025). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus DPRD Pasaman Barat). Economics and Digital Business Review, 6(2), 1266–1276. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2523
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Amirudin, & Ariyanto, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samko Indonesia. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 1–8. Https://Doi.Org/10.47927/Jikb.V11i2a.247
  2. Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. Https://Doi.Org/10.23887/Jjpe.V10i2.20139
  3. Anggoro, M. A., & Sibagariang, O. (2020). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Sany Toga Gemilang. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 297–306. Https://Doi.Org/10.22437/Jpe.V15i2.10674
  4. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  5. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
  6. As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
  7. Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ( Studi Pada Kantor Pt . Pln ( Persero ) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang ). Jurnal Profit, 6(2), 56–68.
  8. Basalamah, S. A. (2022). The Influence of Leadership and Training on Teacher Competence and Performance. Tadib: Jurnal Pendidikan Islam, 26(2), 125-139.
  9. Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, 11(1), 1.
  10. Hidayat, F. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Peningkatan Mutu Terhadap Kinerja. Jibema: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 22–34. Https://Doi.Org/10.62421/Jibema.V2i1.29
  11. Hutagaol, W., Gulo, M., & Siahaan, D. O. B. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(1), 195–202.
  12. Ikaputri, T. D., Andriana, I., Farla, W., & Santati, P. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jambi. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1488–1497. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V6i3.3633
  13. Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. Https://Uia.E-Journal.Id/Kinerja/Article/View/1279/737
  14. Manalu, R. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.
  15. Mardiani, I. N., Setyaningrum, R. P., & Amaliah, N. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Virginia Estetika (Farina Beauty Clinic). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 7(1), 48–59. Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V7i1.359
  16. Mirnasari, T., & Sari, N. S. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Aspirasi Humas Dan Protokol Sekretariat Dprd Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (Jmms), 4(3), 37–44. Https://Doi.Org/10.24967/Jmms.V4i3.798
  17. Murni2, Y. M. G. S., & Rogi3, M. H. (2017). Analisis Pengaruh Leverage Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Sub Industri Food And Beverages Yang Terdaftar Di Bei (Periode 2012-2015). Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3). Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V5i3.18382
  18. Novrianto, A. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 8(2), 49–55.
  19. Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. Https://Doi.Org/10.51353/Jmbm.V6i1.895
  20. Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V5i3.2485
  21. Rahmawati, A. Y. (2020). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non-Manager Pt. Wom Finance Tbk Cabang Tasikmalaya. July, 1–23.
  22. Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
  23. Sibagariang, O., Manalu, T., & Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sany Toga Gemilang. Jurnal Darma Agung, 27(2), 924. Https://Doi.Org/10.46930/Ojsuda.V27i2.262
  24. Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Bisnis (Suryandari (Ed.); 3rd Ed.). Alfabeta.
  25. Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitaif,Kualitatif Dan R&D. In Alfabeta (1st Ed., Issue 465). Alfabeta, Cv.
  26. Sugiyono, P. D. (2017c). Metode Penelitian Kebijakan.
  27. Syahrir, I. E., Mattalatta, & Maddatuang, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Yume : Journal Of Management, 2(1), 1–15.
  28. Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60.