Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 56 Download : 28

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, iklim kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja di kantor camat medan maimun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian merupakan seluruh pegawai di Kantor Camat Medan Maimun, dengan jumlah populasi 54 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan demikian, maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Medan Maiun yang berjumlah 54 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang diolah melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan : 1. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja, 2. Iklim Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja, 3. Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja, 4. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5. Iklim kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6. Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 7. Kompetensi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 8. Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan, 9. Iklim kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja  tidak memiliki pengaruh yang signifikan, 10. Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.

Keywords

Budaya Organisasi Iklim Kerja Komitmen Organisasi Kinerja Pegawai Kompetensi Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Gea, H. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Kerja Di Kantor Camat Medan Maimun. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1292–1300. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2541
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alimul, Aziz. (2003). Riset Keperawatan & Teknik Penulisan Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika
  2. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  3. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
  4. As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
  5. As’ad, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 3(2).
  6. Brahmasari,Suprayetno 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Study Kasus Pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia)”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10 No. 2 (hlm 128).
  7. Kreitner, R, & Knicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. ( 9th ed ). Jakarta: Salemba Empat
  8. Mamesah, S. N., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1729-1739.
  9. Mangkunegara, P. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  10. Pratama, T. P., & As' ad, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1166-1177.
  11. Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
  12. Rusdian, S., & Akmaludin, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional). Seiko: Journal of Management & Business, 6(2). https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5657
  13. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BP STIE YKPN Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PenerbitAlfabeta.
  14. Yakin, I. H., Supriatna, U., Rusdian, S., & Global Akademia, M. (2023). Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Paper Knowledge. Toward a Media History of Documents.