Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasi kinerja pegawai dan upaya meningkatkan kinerja pegawai pada kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dimana data akan dianalisis secara deskriptif yang berasal dari hasil wawancara, catatan, dan hasil pengamatan penulis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini, yakni observasi, wawancara, studi pustaka dan dokumentasi. Pendekatan analisis data dalam penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Keabsahan penelitian ini meliputi kredibilitas data, dependabilitas dan konfirmabilitas. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan optimalisasi kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyuwangi telah berjalan dengan baik. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan evaluasi kinerja pegawai dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik yang membangun. Digitalisasi administrasi dan teknologi informasi meningkatkan efisiensi kerja serta akurasi data. Dukungan kesejahteraan, seperti fasilitas kesehatan dan tunjangan finansial, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan meningkatkan loyalitas pegawai. Upaya peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyuwangi telah dilakukan secara sistematis, terarah, dan berkelanjutan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memantau perkembangan dan memberikan umpan balik yang membangun. Penerapan sistem reward dan punishment, termasuk Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP), meningkatkan disiplin dan motivasi kerja.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Alim, M. (2019). Optimalisasi kinerja unit pelaksana tingkat daerah Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Majene (Doctoral dissertation, Universitas Bosowa).
- Azizah, S. N. (2021). Optimalisasi kinerja aparatur sipil negara terhadap sistem shift kerja sebagai dampak dari pandemi Covid-19 di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang.
- Kairupan, R. A., & Tampi, J. R. (2021). Optimalisasi kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan pasca terbentuknya unit pelaksana teknis daerah (UPTD) Balai Pengawasan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara. Agri-Sosioekonomi, 17(2 MDK), 419-430.
- Muridan, S., Syaflan, M., & Nugroho, M. A. S. (2020). Upaya optimalisasi kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
- Pusparani, A. (2022). Optimalisasi kinerja organisasi perangkat daerah dalam pembangunan zona integritas untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik: Studi kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).
- Rattu, P. N., Pioh, N. R., & Sampe, S. (2022). Optimalisasi kinerja bidang sosial budaya dan pemerintahan dalam perencanaan pembangunan: Studi di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Minahasa. GOVERNANCE, 2(1).
- Setyarini, A., Suprihanto, J., & Wikaningtyas, S. U. (2021). Optimalisasi kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Olah Raga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
- Sianipar, A., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV.X. Jurnal Psikodemensia, 13(1), 98-114.
- Wahyuni, S. (2023). Optimalisasi kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kendal (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).
References
Alim, M. (2019). Optimalisasi kinerja unit pelaksana tingkat daerah Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Majene (Doctoral dissertation, Universitas Bosowa).
Azizah, S. N. (2021). Optimalisasi kinerja aparatur sipil negara terhadap sistem shift kerja sebagai dampak dari pandemi Covid-19 di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang.
Kairupan, R. A., & Tampi, J. R. (2021). Optimalisasi kinerja pegawai pengawas ketenagakerjaan pasca terbentuknya unit pelaksana teknis daerah (UPTD) Balai Pengawasan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara. Agri-Sosioekonomi, 17(2 MDK), 419-430.
Muridan, S., Syaflan, M., & Nugroho, M. A. S. (2020). Upaya optimalisasi kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
Pusparani, A. (2022). Optimalisasi kinerja organisasi perangkat daerah dalam pembangunan zona integritas untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik: Studi kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).
Rattu, P. N., Pioh, N. R., & Sampe, S. (2022). Optimalisasi kinerja bidang sosial budaya dan pemerintahan dalam perencanaan pembangunan: Studi di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Minahasa. GOVERNANCE, 2(1).
Setyarini, A., Suprihanto, J., & Wikaningtyas, S. U. (2021). Optimalisasi kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Olah Raga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
Sianipar, A., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV.X. Jurnal Psikodemensia, 13(1), 98-114.
Wahyuni, S. (2023). Optimalisasi kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kendal (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).