Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 190 Download : 196

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Awak kapal adalah aset utama suatu peruahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk menganalisis pengaruh langsung kompetensi terhadap komitmen organisasi dan kinerja awak kapal serta pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja awak kapal jika dimediasi oleh komitmen organisasi. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif dengan metode analisis jalur dengan data yang berasal dari penyebaran kuisioner terhadap 60 responden yang datanya ditolah menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa komptensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi maupun kinerja awak kapal. Fakta empiris selanjutnya menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja awak kapal sehingga efek mediasinya juga menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan.

Keywords

komptensi, komitmen organisasi, kinerja, awak kapal.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Abbas , A. ., & Irman , I. . (2021). Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervenning Dari Efek Kompetensi Terhadap Kinerja Awak Kapal PT. Multi Jaya Samudera. Economics and Digital Business Review, 2(2), 232–240. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.261
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alam, A. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Surakarta). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
  2. Anggraeni, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 271–280. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.475
  3. Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan pt. bhinneka life indonesia cabang surabaya. 8(2018).
  4. Badu, I., Awaluddin, I., & Mas’ud, A. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan dan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Manajerial. JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan), 4(1), 1–15. https://doi.org/10.33772/JPEP.V4I1.6247
  5. Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.
  6. Batilmurik, R. W. (2020). Peran Kepribadian dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Penyidik Reserse dan Kriminal Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Timur. 2020(12), 40–44.
  7. Fatma, N., Kaok, M., & Aprilius, A. (2020). Lingkungan Kerja , Budaya Karyawan Dan Kepuasan Kerja. 11(2), 113–122.
  8. Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di RS Paru Gunawan Tahun 2018. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2), 24–30.
  9. Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Effects of Work Motivation, Competence and Compensation on Agent Performance Through Job Satisfaction: Study at Prudential Life Assurance in Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 60–71.
  10. Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i1.3788
  11. Novriansyah, Y., Yeni, M., & Firmansyah, H. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Bungo). Journal of Chemical Information and Modeling, 4(5), 1–14. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
  12. Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/view/270
  13. Sharon, S. C. M., Logahan, J., & Purnomo, M. (2019). PENGARUH KESELAMATAN KAPAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA AWAK KAPAL (STUDI PADA KAPAL-KAPAL CHARTER PT. PERTAMINA (PESERO). JMBA - JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 05(02), 1–14. https://www.journal.ibmasmi.ac.id/index.php/JMM/article/download/110/89
  14. Swastika, M. (2011). Penerapan Komitmen Dan Kebijakan Serta Perencanaan K3 Sebagai Salah Satu Langkah Implementasi Smk3 Di Pt . Telkom Area Solo.