Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 18 Download : 14

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Disiplin kerja merupakan elemen kunci dalam menunjang produktivitas perusahaan. Namun, dalam praktiknya, tingkat kedisiplinan sering kali dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan PT Griya Pratama Wilayah 34. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif di PT Griya Pratama Wilayah 34 yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan berada dalam kategori baik, dan disiplin kerja berada dalam kategori sangat baik. Analisis hubungan antarvariabel menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja yang ditunjukkan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memperkuat faktor-faktor motivasional, seperti sistem penghargaan dan keterlibatan karyawan, guna mendorong kedisiplinan yang konsisten dan berkelanjutan dalam mencapai tujuan organisasi.

Keywords

Motivasi Kerja Disiplin Kerja Perilaku Organisasi Karyawan Manajemen Sumber Daya Manusia

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Septiady, A., & Nursipuah, N. (2025). Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Disiplin Karyawan: Studi Kasus di PT Griya Pratama Wilayah 34. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1406–1416. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2633
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  2. Alma, B. (2016). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.
  3. Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
  4. Anwar, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Prenadamedia Group.
  5. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  6. As’ad, A., Junaidin, J., Syarifuddin, S., Herison, R., & Syukur, A. (2024). The Impact of Cross-Cultural Management on Global Collaboration and Performance. Bata Ilyas Educational Management Review, 4(2), 30-42.
  7. As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
  8. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
  9. Dea, F. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Jurnal Elektronik, 2(1). ISSN: 2598-8107.
  10. Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja (Cetakan pertama). Yogyakarta: CV Budi Utama.
  11. Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
  12. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  14. Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
  15. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  16. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen SDM (Edisi Revisi, Cetakan ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
  17. Henry, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bina Aksara.
  18. Heryana. (2020). Organisasi dan Teori Organisasi. Aheryana Institute.
  19. Jepry, J., & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress. Universitas Putera Batam.
  20. Jumadi. (2021). Manajemen Operasi. Sarnu Untung.
  21. Mawarsih. (2021). Pengaruh antara motivasi kerja, pengawasan dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada PT Wahana Trans Lestari Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis, 1(2). ISSN: 2808-6686.
  22. Muhammad, E. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 1. ISSN: 1978-2586.
  23. Musthafa. (2017). Manajemen Keuangan. Yogyakarta: Andi Offset.
  24. Novandri, A., Rahayuningsih, N., & Anwar, S. (2023). Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap disiplin kerja pada karyawan PT XYZ. Jurnal Investasi, 9(1). eISSN: 2686-102X.
  25. Nurbudiwati. (2018). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Garut. Journal of Knowledg.
  26. Putra. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Ejournal BISMA Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1). ISSN: 2807-3894.
  27. Risma, G. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30–36.
  28. Rusdian, S., & Diandra, P. N. (2024). The Influence Of Leadership On Employee Performance (Study On Perumda Bpr Garut). JHSS (Journal Of Humanities And Social Studies), 8(2), 282–285. https://doi.org/10.33751/jhss.v8i2.9143
  29. Rusdian, S., & Rismayani, N. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Employee Engagement (Studi Pada CV. Asstro Tarogong Garut). Ekonomi Bisnis, 26(2), 398–410. https://doi.org/10.33592/jeb.v26i2
  30. Rusdian, S., & Akmaludin, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2). https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5657
  31. Rustandi, D., Junaedi, J., & Rusdian, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Dosen yang Dimoderasi oleh Penerapan Teknologi Informasi Dan Komunikasi (Tik). Jurnal Mirai Management, 8(1), 179–194. https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.3740
  32. Santanu, T. R. (2022). Building Trust and Leadership: The Impact of Management Control Systems and Human Resource Competence on Financial Performance. Study at Perumda BPR Garut. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(2), 844–860. https://doi.org/10.57178/atestasi.v5i2.911
  33. Saputra, T. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Jurnal BINEFITA, 2(2). ISSN: 2477-7862.
  34. Silviani, I. (2020). Public Relations sebagai Solusi Komunikasi Krisis. Surabaya: Scopindo.
  35. Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
  36. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  37. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  38. Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  39. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
  40. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  41. Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  42. Yaya, R. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi, dan Kasus. Yogyakarta: Absolute Media.