Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 44 Download : 18

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan model penelitian Survey yang bertujuan untuk mengkaji menganalisis dan membuktikan tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 59 responden atau sebesar 42,14% dari total populasi sebanyak 140 pegawai pengambilan sampel menggunakan metode slovin dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Probability Sampling jenis Simple Random Sampling.  Berdasarkan hasil uji parsial (Uji T) dan uji simultan (Uji F)  menunjukan bahwa variabel kepmimpinan (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja pegawai (Y), variabel lingkungan kerja (X3) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh dalam peningkatan Kinerja pegawai dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,475 dan THitung sebesar 6.613 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih besar djika dibandingkan dengan variabel lain. perolehan nilai Adjusted R² sebesar 0,817 menunjukkan bahwa persentase kontribusi pengaruh kepmimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai sebesar 81,7% sedangkan sisanya 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, pengembangan karir, kompetensi, pelatihan, pendidikan dan variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords

Kepemimpinan Motivasi Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Momot, F. O. E., Akbar, M. A., Mustajab, D., Irawan, A., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1576–1593. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2713
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abudi, S., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Bank BRI Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838–852.
  2. Agustinah, E., Naser, J. A., & Mulyono, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Batik Tulis Di Malang Raya. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 21(1), 30–40.
  3. Amri, K. (2023). pengaruh Pengalaman kerja, beban kerja dan motivasi terhadap kinerja guru SMK Negeri di Kabupaten Bireuen. Indomora; Jurnal Magister Manajemen, 4(7), 1–10. https://doi.org//10.55178/idm.v4i7
  4. Anton Prabudi & Astri Ayu Purwati. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja Dan Pengupahan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Trisakti Harapan Riau. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 2(4), 427–438.
  5. Apryani, K., & Siagian, M. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kreasi Grafika. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 931–942. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3813
  6. Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.156
  7. Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME).
  8. Dessy Marhandrie, H. Burhanuddin, Feri Antoni, Darmawanto, & Sasmita Rusnaini. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jakarta dan Bekasi. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 77–88. https://doi.org/10.31253/pe.v22i1.2669
  9. Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2010). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS P-ISSN, 6(2), 1064–1064. https://doi.org/10.1007/978-3-540-76435-9_15366
  10. Febrian, M., Yanuarti, M., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Graha. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 190–200.
  11. Ghozali, I. (2013). Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
  12. Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Berastagi. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1805
  13. Hairul. (2023). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMAN 4 Makassar. Jurnal IAI Mandar, 6(2), 134–148.
  14. Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
  15. Hartini, D., & Dirwan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di BKKBN. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 39–51.
  16. Hendratmoko. dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Cahaya Abadi Delanggu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 533–546.
  17. Hidayat, V. A. Rahmi., & Satrio, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kompensasi, Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
  18. Kale. dkk. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen …, 4(3), 622–630.
  19. Kasyifillah dan Prijati. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5421
  20. Khasanah, U. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
  21. Lesmana, F., Nasution, N. L., & Indra, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di UPTD SDN 15 Pinang Damai. Journal on Education, 5(4), 13257–13268. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2326
  22. Mahmud, H. N., Rifai, M., & Gumilar, G. (2021). Kinerja pegawai pemerintah. KINERJA, 18(3), 369–374.
  23. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  24. Manusia, S. D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS BTM Mulia. ADILLA : Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 69–79.
  25. Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
  26. Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873
  27. Nofiantari, E., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719. https://doi.org/10.36841/jme.v2i4.3455
  28. Nugroho, A., Fauzobihi, F., & Anggraini, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Instruktur PT. United Tractors Tbk. Jakarta. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(1).
  29. Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254
  30. Nur, N., & Yurika, A. (2023). Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44. https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504
  31. Nuriati, Firman. A. B. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal The Manusagre, 1(5), 649–662.
  32. Pambuko, I. P., Hegy Suryana, A. K., Safitri, U. R., Purwanto, H., & Purwanto, H. (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bpbd Kabupaten Boyolali. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 168–176. https://doi.org/10.36596/ekobis.v12i1.1131
  33. Permana dan Aditya. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Topsell Rahardja Indonesia. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 5(1). https://doi.org/10.36782/jemi.v5i1.2257
  34. Pranawukir, I. (2021). Perencanaan dan Strategi Komunikasi dalam meningkatkan Adaptifitas Sumberdaya Manusia dan Keunggulan Kompetitif Lembaga. Jurnal Pustaka Komunikasi, 4(2), 247–259.
  35. Pratama, D. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kompetensi Serta Dampaknya pada Kinerja Guru SMA Negeri 1 Batang Hari Teguh. J-MAS; Jurnal Manajemen Dan Sains, 8(2), 1750–1756. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1463
  36. Pratama, R., & Amali Rivai, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota Padang. JRB-Jurnal Riset Bisnis, 4(2), 141–154. https://doi.org/10.35814/jrb.v4i2.1953
  37. Priyatno. (2012). Cara Kilat belajar Analisa Data Dengan SPSS 20 (1st ed.). Andi Ofset.
  38. Ramadhani, H. F., Apriyanti, & Murniyati, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Lingkup Wilayah Kecamatan Maospati Kabupaten Magetan. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA) 5, September.
  39. Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602. https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3783
  40. Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
  41. Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
  42. Saputra, A., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.900
  43. Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
  44. Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja (Mandar Maju, Ed.). Mandar Maju.
  45. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PT Refka Aditama, Ed.; cetakan ke). PT Refka Aditama.
  46. Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
  47. Setia Dewi dkk. (2023). Pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja guru di SMK kesehatan Bali Dewata. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(1), 125–132. https://doi.org/10.22225/wmbj.5.2.2023.125-132
  48. Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
  49. Sorijohansyah. W. (2024). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Dinas Operasi Pangkalan TNI Angkatan Udara Sultan Hasanuddin. Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, 13(2).
  50. Souisa, J., Norcahyaningsih, D., Widyakto, A., & Santoso, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), 693–702. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.711
  51. Suci, G. A. P. (2023). Pengaruh kompetensi, kepribadian, dan motivasi terhadap kinerja guru di sekolah menengah kejuruan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(2), 187–204. https://doi.org/https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5694
  52. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  53. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
  54. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  55. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  56. Sundari, G. D., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Mirai Management, 8(2), 127–138.
  57. Syarifuddin., Idris, Muhammad., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(1), 124–136. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index
  58. Thalib, Najdah., Modding, Basri., & Rastina. Kalla. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Tata Kelola, 11(1), 34–48. https://doi.org/10.52103/jtk.v11i1.138
  59. Umar, H. (2002). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (G. P. Utama, Ed.). Gramedia Pustaka Utama.
  60. Vivianis, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Moko Garment Indonesia). SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 819–829. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3691
  61. Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. JurnalWart, 3(1), 213–227.
  62. Wirae Gunawan, Ferdinand, & Achmad Syamsudin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16–25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282
  63. Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting …, 2(2), 377–386.
  64. Yulyani, U., Echdar, S., & Rahwandi, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(1), 11–21.
  65. Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 2–19. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5162
  66. Yusuf. Yusuf, M. T. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kegiatan Non Diklat, Promosi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(2), 100–111. https://doi.org/https://doi.org/10.37195/jtebr.v4i2.135
  67. Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 24(4), 743–749. https://doi.org/10.30872/jfor.v24i4.11737