Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Dalam penelitian ini, adapun metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini dilakukan pada Perum BULOG Kantor Cabang Medan. Populasi  dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap di Perum Bulog Kantor Cabang Medan yang berjumlah sebanyak 36 pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan sumber data yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner dan studi kepustakan. Teknis analisis data dalam penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial Pelatihan Kerja, Pengawasan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Perum BULOG Kantor Cabang Medan.

Keywords

Pelatihan Kerja, Pengawasan Kerja, Lingkungan Kerja , Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Pramudya, A. D. ., Yanti, E. D. ., & Sebayang, S. . (2025). Analisis Pelatihan Kerja, Pengawasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1269–1284. Retrieved from https://www.ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2761
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
  2. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
  3. Habiwibowo, H., & Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Bagian Produksi PT Politama Pakindo Kabupaten Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 212-216.
  4. Jufrizen, J. (2019). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 181-195.
  5. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada
  6. Mangkunegara, A. A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
  7. Nitisemito, A. (2016). Manajemen sumber daya manusia, Edisi 2 Jilid 3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
  8. Pebrina, L., & Yanti, E. D. (2024). Analisis Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat Pt. Pelabuhan Indonesia (Persero). Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 161-172.
  9. Purnama, N. I., & Kuncahyo, R. (2023). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan.
  10. Sedarmayanti, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
  11. Sutrisno. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
  12. Yanti, E. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Petrokimia Gresik. Journal of Community Research and Service, 6(1), 57-65.
  13. Yanti, E. D., & Sanny, A. (2019). The Influence Of Motivation, Organizational Commitment, And Organizational Culture To The Performance Of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi. Int. J. Res. Rev, 6(10), 176-184.