Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Warung Padang Upik di kecamatan Sinduadi. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Subyek dari penelitian ini adalah karyawan dari Warung Padang Upik di kecamatan Sinduadi. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan 30 responden. Kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan variabel disiplin kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,505. Pada hasil uji F kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
- Firmandari. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi kasus : Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta) - Fakultas Syari’ah Dan Hukum, Universitas Islam Negeri Sunan Kaijaga. 1-28. FM-UINSK-BM-05- 07/RO.
- Ghozali. (2018). . Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
- Handoko. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,.
- Hasibuan. (2017). . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
- Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
- Maghfiroh dan Widiyanto. (2020). Pengaruh Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Economic Education Analysis Journal (EEAJ), 9(1), 332–347. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37247
- Sendarmayanti. (2015). Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
- Sugiyono. (2013). Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
- Sugiyono. (2017). metode analisa data.
- Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
References
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Firmandari. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi kasus : Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta) - Fakultas Syari’ah Dan Hukum, Universitas Islam Negeri Sunan Kaijaga. 1-28. FM-UINSK-BM-05- 07/RO.
Ghozali. (2018). . Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,.
Hasibuan. (2017). . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Maghfiroh dan Widiyanto. (2020). Pengaruh Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Economic Education Analysis Journal (EEAJ), 9(1), 332–347. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37247
Sendarmayanti. (2015). Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2013). Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). metode analisa data.
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.