Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 461 Download : 261

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode probably sampling dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana (simple random sampling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dengan tingkat signifikasi sebesar 5% (α = 0,05) sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung (8,048) > ttabel (1,982), sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kerjasama tim dengan tingkat signifikasi sebesar 5% (α = 0,05) sebesar 0,036 < 0,05 dan thitung (2,128) > ttabel (1,982), sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords

budaya organisasi, kerjasama tim, kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Dila, O. F. ., Yuningsih, Y., & Andriani, L. . (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu). Economics and Digital Business Review, 5(1), 234–247. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.906
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Amir, M. T. (2019). Perilaku Organisasi. Prenada Media.
  2. Al Suwaidi, s. a., & Rahman, M. H. (2019). Organizational Culture, Leadership and Performance in Dubai Municipality. Academy of International Business, 205-220.
  3. Antari, T.N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. eProceedings of Management, 8(5).
  4. Bharward, B., & Kalia, N. (2020). Contextual and task performance: role of employee engagement and organizational culture in hospitaly industry. XIMB Journal of Management, 187-201.
  5. Caliskan, A., & Koroglu, O. (2022). Job Performance, Task Performance, Contextual Performance: Development and Validation of a New Scale. International Journal Of Economics and Administrative Science, 180-201.
  6. Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Deepublish.
  7. Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.
  8. Ghosh, S., & Srivastava, B. K. (2014) Construction of a Relieble and Valid Scale for Measuring Organizatioal Culture. Global Business Review, 583-596.
  9. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  10. Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipnegoro.
  11. Hanaysha, J. (2016). Examining the Effects of Employee Empowerement, Teamwork, and Employee Training on Organizational Comitment. Internatinola Conference on Leaership, Technology, Innovation and Business Management (pp. 298-306). Pekan, Pahang, Malaysia: Elsevier.
  12. Ibrahim, F.E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1 (2), 316-325.
  13. Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pergi Berlibur Indonesia, EMAS, 3(3), 23-34.
  14. Ishak, D., Maolani, D. Y., & Engkus. (2017). Konsep Kinerja Dalam Studi Organisasi Publik. JISPO, VOL. 7 No. 2.
  15. Kojongian, V. V., Lengkong, V. P., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.
  16. Letsoin, V.R., & Ratnasari, S. l. 92020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 0(1), 17-34.
  17. Lopez, S. V. (2014). Talent Management and Teamwork Interaction: Evidence in Large Spanish Companies. International Journal of Business, 19 (1).
  18. Natoil, & Zulkifli. (2020). Peningkatan Kinerja Berbasis Pada Kualitas Komunikasi, Kepercayaan dan Kerjasama Tim. CAPITAL, Volume. 2.
  19. Panggiki, A. C., Lumanaw, B., & Lumintang, G. G. (2017). Effect Of Compensation, Teamwork And Job Satisfaction On Employee Performance At AJB Bumiputera. Jurnal EMBA, 3018-3027.
  20. Paschal, A. O., & Nizam, D. I. (2016). Effects of Organizatinal Culture on Employees Performance: Case of Singapore Telecommunication. International Journal of Accounting, Business and Management, Vol 4 (No.1).
  21. Raharjo, K., Nurjannah, Solimun, & Fernandes, A. A. (2018). The influence of organizational culture and job design on job commitment and human resource performance. Journal of Organizational Change Management, 1346-1367.
  22. Saefulla, K, & Tisnawati, E. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
  23. Sari, A. P., Ahmad, S., & Harris, H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jambura Journal of Educational Management, 97-113.
  24. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business. United Kingdom: WILEY.
  25. Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Alignment: Journal of Administration and Educational Management, 3(1), 20-26.
  26. Sibarani, E., M. 2018. Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk, Kantor Regional I Medan. Analisi Kesadahan Total Dan Alkalinitas Pada Air Bersih Sumur Bor Dengan Metode Titrimetri Di PT Sucofindo Daerah Provinsi Sumatera Utara, 44-48.
  27. Simanjuntak, L., Lie, D., Efendi, E, & Inranwan, A. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 12-23.
  28. Siregar, P. H., Siregar, M. Y., & Isnaniah, L. K. S. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 151-160.
  29. Subkhi, A. & Jauhar, M. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Prestasi Pustaka.
  30. Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi.
  31. Usman, U., Syaifuddin, DT, & Nasrul, N. (2021). Pengaruh Work Family Conflict, Teamwork dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Basarnas Kendari. Jurnal Internasional Manajemen dan Pendidikan dalam Pembangunan Manusia, 1(03), 195-206.
  32. Utari, D., & Islamuddin. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pengellaan Keuangan Daerah (BPKD) Provinsi Bengkulu. JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB), Volume. 3 Nomor. 1.
  33. Widayati, CC, Arijanto, A., Widjaja, PH, & Fintura, AT (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dinasti Internasional Jurnal Manajemen Bisnis Digital, 2(3), 554-568.
  34. Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi.
  35. Yani, S., & Ismail, I. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan UD Gerald Unedo Putra Di Bangkalan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(4).Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretaria dan Manajemen, 76-82